• <menu id="4ok4c"><strong id="4ok4c"></strong></menu>
    <menu id="4ok4c"><strong id="4ok4c"></strong></menu><nav id="4ok4c"></nav>
  • <menu id="4ok4c"><tt id="4ok4c"></tt></menu>
  • <menu id="4ok4c"></menu>
    <menu id="4ok4c"><menu id="4ok4c"></menu></menu>
    <menu id="4ok4c"></menu><menu id="4ok4c"></menu>
    |INFORMATION
    吉林大學教職工離崗創業管理暫行辦法
    人事管理 發布時間:2021-07-06 09:26  點擊:

    第一章  

    第一條 為貫徹落實《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》(國發〔201532號)、《國務院關于印發實施<中華人民共和國促進科技成果轉化法>若干規定的通知》(國發〔2016〕16號)以及《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》(人社部規〔20174號)等文件精神,積極促進我??萍汲晒D化,更好地服務國家創新驅動戰略和地方經濟社會發展,結合學校實際,制定本辦法。


    第二章 離崗創業條件與要求

    第二條  本辦法所稱離崗創業主要是指學校專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作,申請離崗創業的人員須同時具備以下兩個條件:

    (一)在校工作滿5全民事業編制人員。

    (二)離崗創業期間從事的工作原則上應與科技成果轉化相關。

    (三)離崗創業不能影響所在單位教學、科研、管理等工作的正常運行。

    第三條 現主持國家重大科技項目人員,正在接受審查、調查,尚未作出結論的人員以及引進人才原則上不得離崗創業。

    第四條  已承擔本科生教學任務,擔任本科課程主講的教師,在未完成該年度教學任務時,不得離崗創業。已承擔研究生課程教學任務的教師,如選擇離崗創業,應確保該年度教學工作不受影響。

    第五條 擔任處級及以上領導職務,符合離崗創業條件的,在提出請求并按規定程序被免去領導職務后,可以申請離崗創業。

    第六條 現從事軍工項目人員涉密人員,離崗創業事宜按照《中華人民共和國保密法》及學校有關規定執行。


    第三章 離崗創業的程序


    第七條  符合離崗創業條件人員應向所在中層單位提出書面申請,并提交詳細的離崗創業計劃。

    第八條 中層單位根據自身教學、科研及學科建設等工作實際,經黨政聯席會議研究決定同意后,報學校教學、科研及科技成果轉化部門進行審批。

    第九條  經上述單位審批同意的,由人力資源和社會保障處代表學校與離崗創業人員、其所在中層單位及離崗創業所在單位簽訂四方協議,明確各方權利、責任和義務。對于高層次人才或其他特殊人員的離崗創業問題應提交學校校長辦公會議審議。


    第四章 離崗創業人員管理


    第十條  學校應與離崗創業人員、其所在中層單位及離崗創業所在單位在相關協議中約定離崗創業時限、基本待遇、職務評聘、年度考核、知識產權保護、成果歸屬、研究生培養、返回學校工作相關事宜、違約責任處理、發生爭議處理等內容。

    第十一條 離崗創業時限原則上不超過3,離崗創業人員人事關系保留在學校。離崗創業期滿確需延期的,經離崗創業人員及其離崗創業所在單位申請,其所在中層單位同意,并報學校研究批準,可適當延長離崗創業時限,延長時限不超過3,四方須另行簽訂延期協議。

    第十二條 離崗創業期間,學校停發離崗創業人員工資,但為其代基本養老保險、醫療保險、職業年金和住房公積金,其中單位繳納部分和個人繳納部分由離崗創業所在單位或個人每年年初向學校返還,繳費基數等具體事宜按照地方政策文件結合學校實際確定。離崗創業人員所在創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用,離崗創業人員發生工傷的,依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的,執行學校撫恤金和喪葬費規定。

    第十三條 離崗創業期間,離崗創業人員符合學校相關標準及條件的,可參加相應系列專業技術職務任職資格評審,離崗創業期間取得的業績、成果等,可作為其專業技術職務任職資格評審的依據。

    第十四條 離崗創業期間,由離崗創業所在單位負責離崗創業人員的年度考核,并到學校進行備案。創業業績突出,年度考核被確定為優秀檔次的,不占考核優秀比例。離崗創業人員在離崗創業期間以吉林大學名義取得的業績成果由學校相關部門按有關規定予以核算和獎勵。

    第十五條  離崗創業相關協議中,應約定好保密、成果歸屬等內容,并明確相關方的權利和義務;離崗創業項目涉及學校知識產權、科研成果的,應明確收益分配等內容。

    第十六條 離崗創業期間,離崗創業人員所承擔的科研基金項目等原則上不得中止,確需中止的應當按照有關規定辦理。離崗創業人員原則上應將工作重心轉移到離崗創業所在單位,可不承擔本科生、研究生教學工作任務,對于其名下有學制內未畢業研究生的,可按照相關規定處理;如時間和精力允許,有能力繼續指導研究生的,也可繼續指導研究生,但所取得的相關科研成果應屬于職務成果,屬名單位應為吉林大學,并可按相關規定領取科研獎勵。離崗創業人員繼續指導研究生,未能履行好職責出現事故的,學校將嚴肅追究相關人員責任。

    第十七條 離崗創業期滿,離崗創業人員申請返回學校工作的,應當在離崗創業期滿15個工作日內返回,其返校工作相關事宜按照雙方約定執行。對于無正當理由逾期未按規定返回的離崗創業人員,學校依據《事業單位人事管理條例》,按照曠工對其予以處理,連續超過15個工作日的,學校與其解除聘用合同,終止人事關系,辦理相關手續。離崗創業期間,離崗創業人員申請提前返回學校工作的,按照雙方協議約定執行。

    第十八條 離崗創業期間,離崗創業人員若違反協議約定事項,學校依據有關法律法規或協議約定對其予以處理。離崗創業期間,各相關方如就協議約定相關事宜發生爭議,任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

    第十九條  離崗創業期間,離崗創業人員符合退休條件的,學校為其按程序辦理退休手續;離崗創業人員若有違法違紀行為,學校依據有關規定給予其相應處分;離崗創業人員離崗創業期間,本人提出與學校解除聘用合同或聘用關系的,學校依法予以解除。

    附則


    第二十條  對于離崗創業期滿返回學校人員,在學校原專業技術崗位予以聘用。

    第二十一條  本辦法由學校人力資源和社會保障處負責解釋。

    第二十二條  本辦法自公布之日起試行一年,一年后學校根據國家最新政策及本辦法的實際施行情況進行修訂。


    友情鏈接: 吉林大學| 校內辦公| 圖書館| 教務系統| 研究生系統| 牡丹園

    版權所有:吉林大學生命科學學院2020 ? 電話:+(86)-431-85155130 地址:吉林省長春市前進大街2699號生命科學樓 郵編:130012 

    无码不卡中文字幕在线观看
  • <menu id="4ok4c"><strong id="4ok4c"></strong></menu>
    <menu id="4ok4c"><strong id="4ok4c"></strong></menu><nav id="4ok4c"></nav>
  • <menu id="4ok4c"><tt id="4ok4c"></tt></menu>
  • <menu id="4ok4c"></menu>
    <menu id="4ok4c"><menu id="4ok4c"></menu></menu>
    <menu id="4ok4c"></menu><menu id="4ok4c"></menu>